多様な働き方、複雑化する労務管理、労務の悩み、従業員とのトラブルなど、長年の経験と成功体験、国家資格に裏付けされた専門知識をもって解決のサポートをいたします。
労務問題は、ネット社会において会社の対外的信用に関わる問題に発展することもあり得ます。労務に関するお悩みは、解決が困難になる前にお気軽にご相談ください。

就業規則や各種規程は、会社のルールブックです。
間違ったルールや今の時代に合わないルールでは、適切な業務命令・労務管理は行えません。
知識だけで作られた就業規則等では不十分です。これまで培った経験、成功体験を盛り込み、リスクを回避し、いざという時に役に立つ、御社に合ったオリジナルの就業規則・規程を作成いたします。

また、現在の就業規則等の内容の一部変更も承っております。

労働・社会保険に関する手続は多岐にわたり、書類の作成には専門的な知識が必要なものも多くあります。
御社の貴重な人材の貴重な時間を御社の発展のために有効に活用するために、戦略的にアウトソーシングをご活用ください。

※法律により社労士のみが唯一、労働・社会保険に関する手続を請けることができます。

正しい給与計算には、労働基準法や労働・社会保険に関する諸法令の正確な知識が必要不可欠です。特に最近シビアになりつつある労働時間管理や時間外労働の把握には専門的な知識が必要です。
また、最近は労務管理が難しくなる一方で、従業員の労務管理に対する関心も高まっています。複雑で煩わしい作業からの解放と安心のサポートいたします。

※法律により社労士のみが唯一、賃金台帳の調製を請けることができます。

御社の要望に応えた内容で、少人数から大人数まで幅広くセミナー形式やグループディスカッション形式で研修を行っています。
【実績】
・労働・社会保険セミナー (学生向け)
・職場のハラスメント研修（総合）
・セクシャルハラスメント研修
・パワーハラスメント研修
・カスタマーハラスメント研修
（各種　従業員向け・管理職者向け）
・シフト作成・運用・残業許可の基礎知識
・医療従事者のための働き方改革
（個人診療所向け、大病院向け）
・働き方改革セミナー（サービス業）
・建設業のための働き方改革（団体向け）
・上手な年金のもらいかた（個人団体向け）
・安全衛生セミナー（団体向け）　他

企業の制度改革や新たな取り組みなどを行う際に活用できる助成金のご提案と取り組みのサポート、申請代行を行います。

※現在、顧問契約の企業様、顧問企業様からのご紹介のみお受けしております。

障害年金は、病気やケガによって、日常生活や仕事などが制限されるようになった場合に、受給することができる年金ですが、書類の作成や収集は煩雑です。

"自分で請求したけど不支給になってしまった"、"何から手を付けらばいいかわからない"など、請求でお困りのご本人やご家族の方のサポートをいたします。お気軽にご相談ください。

※社会保険労務士は、社会保障における「年金」に関する唯一の国家資格です。

現在の就業規則や労務管理の方法、給与計算などが適切に行われているかチェックします。チェック後には診断書を発行いたしますので、御社の今後の労務管理等の「雇い方改革」にお役立てください。

労務管理は、初めが肝心です。
誤った方法が慣例となると軌道修正が困難になります。
新規事業の「労務管理」の適正なルール作り、「働き方」・「雇い方」をサポートいします。

• 求人
• 労働条件通知書作成
• 就業規則、各種規程作成
• 労務管理のルール作り(労働時間、勤怠、年休付与、給与体系、給与計算など）
• その他