貴重な人材の貴重な時間を会社の発展のために有効に活用するために、戦略的にアウトソーシングをご活用ください。

正しい給与計算には、労働基準法や労働・社会保険に関する諸法令の正確な知識が必要不可欠です。特に最近シビアになりつつある労働時間管理や時間外労働の把握には専門的な知識が必要です。
また、最近は労務管理が難しくなる一方で、従業員の労務管理に対する関心も高まっています。複雑で煩わしい作業からの解放と安心のサポートいたします。

企業の制度改革や新たな取り組みなどを行う際に活用できる助成金のご提案と取り組みのサポート、申請代行を行います。

多様な働き方、複雑化する労務管理、労務の悩み、従業員とのトラブルなど、長年の経験と成功体験、国家資格に裏付けされた専門知識をもって解決のサポートをいたします。
労務問題は、ネット社会において会社の対外的信用に関わる問題に発展することもあり得ます。
労務に関するお悩みは、解決が困難になる前にお気軽にご相談ください。

就業規則は、会社のルールブックです。
間違ったルールや今の時代に合わないルールでは、適切な業務命令・労務管理は行えません。

知識だけで作られた就業規則等では不十分です。これまで培った経験、成功体験を盛り込み、リスクを回避し、いざという時に役に立つ、御社に合ったオリジナルの就業規則・規程を作成いたします。

就業規則や労務管理をチェック
現在の就業規則や労務管理の方法、給与計算などが適切に行われているかチェックします。チェック後には診断書を発行いたしますので、御社の今後の労務管理等の「雇い方改革」にお役立てください。

労務コンプライアンスに取組む企業を認証します労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、取組みを診断し、全国社会保険労務士連合会が発行する認証マークの取得をサポートします。優秀な人材確保、同業他社との差別化、労務コンプライアンスの取り組みのアピールなどをお考えの企業様にお勧めです。

労務管理は、初めが肝心です。
誤った方法が慣例となると軌道修正が困難になります。
新規事業の「労務管理」の適正なルール作り、「働き方」・「雇い方」をサポートいします。

人事制度・賃金制度・退職金制度の構築や働き方改革をサポートします。人事制度・賃金制度・退職金制度の構築やハラスメント対応には、労働・社会保険に関する正確な知識が必要です。経験と成功体験、国家資格に裏付けされた専門知識をもって、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。