吉田人事労務管理事務所：山形県山形市の社労士

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「働き方改革」から
　　「雇い方改革」へ

適切な労務管理が
企業の信頼と価値を高める時代。
企業の貴重な「人材」の
貴重な「時間」を有効に活用するために
「戦略的アウトソーシング」で
労務をサポートいたします。

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雇い方改革とは

「働き方改革」から「雇い方改革」へ

　これまでの日本は、多くの労働力と長時間労働により高い生産性が維持されていました。
しかしながら、少子高齢化に伴う「労働力人口」の急速な減少により働き手不足が深刻化し、長時間労働は健康障害や家庭生活へ悪影響を及ぼし「労働意欲の低下」や「人口減少」の要因の一つとなり、企業の成長の低下の原因となっています。
　一方で、多様な「ライフスタイルや背景」を持つ人たちが増え、働く人たちが「企業に求める労働条件」も多様化し、これまでと変化しています。
　このような中で、企業が高い生産性を維持し、成長し続けるには、労働環境を改善し、働く人たちの多様化するライフスタイルなどに適応して人材を確保することが重要です。
　この課題の解決のため、働く人の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる制度を整備することにより、働く人、一人ひとりが、より良い将来の展望を持てるようにし、企業の成長に繋げることを目指す取り組みが【働き方改革】です。

　変わりゆく社会の中で、企業が生産性を維持・向上させ、成長し続けるには、時代の流れに適応し、「働き方改革」を実現させることが求められます。
　このためには、若年層だけでなく、シニア層、外国人労働者、障がいを持つ人、学歴に縛られずスキルや適性を重視した採用など多様な人材の積極的な採用や、短時間勤務、フレックスタイム制など、働く人のライフスタイルに合った勤務形態の整備、勤務地や勤務時間の柔軟の確保、ハラスメント防止などの労働環境の整備、成果や貢献度などを公正に評価する人事制度設計、業務の見直しと優位順位の明確化を行い、安心かつ効率的に働いてもらうことが重要です。
　これらを実現するため、「労働諸法令を遵守」した制度設計・運用により、働く人たちから選ばれる企業づくりを行うことで人材を確保し、非効率な業務は【戦略的にアウトソーシング】をすることで、働く人の限られた勤務時間を有効に活用して、企業の生産性に繋げる取り組みが【雇い方改革】です。

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戦略的

アウトソーシングのメリット

人口減少社会の中、企業で働く労働者は貴重な人材です。
その貴重な人材の限られた勤務時間を企業本来の事業に専念し、利益を生む生産活動に有効活用するために、戦略的アウトソーシング(外注先)として当事務所にお任せください。
人事・労務管理に関する業務は、複雑で多くの知識を必要し、面倒です。自社にて専門スタッフを育成するより、当事務所を活用して頂くことで、時間を効率化し、費用を省力化できます。

社労士は、「労働及び社会保険に関する諸法令」の専門家として、社会保険労務士法に基づく唯一の国家資格です。
賃金の計算には労働基準法を始めとする「労働及び社会保険に関する諸法令」の正確な知識が不可欠です。
また、労働・社会保険に関する手続や帳簿書類の作成、給付金や助成金の請求など的確に処理し、企業をサポートいたします。

働き方改革以降、労働条件や労務管理について労働者の意識が大きく変化しています。
企業の労務管理のあり方が法令に遵守しているかどうかアドバイスを行い、「解決と維持」のサポートをいたします。
社労士は、国家資格者であり、国家資格者に付随する守秘義務が課せられています。企業の秘密を守りますので安心してご相談ください。

人事制度、賃金、労務管理の方法の見直しや、労働条件の改善や労働時間の短縮などの「業務の効率化」は、近年の重要なテーマとなっており、企業の必須の課題です。
当事務所は、当事務所が持つノウハウや労働社会保険に関する知識を基に、人事・労務に関する「戦略やアイデア」を国家資格を持つコンサルタントとしてご提供し、企業の【雇い方改革】をサポートいたします。

「労働及び社会保険に関する諸法令」に関する法律は頻繁に改正され、理解や運用が年々難しくなっています。
また、労働に関するトラブルも複雑化してきています。
法改正情報や地域経済の動向などの情報の提供や、先代からの３９年間で当事務所が培ったノウハウや成功体験の観点から、企業の「雇い方改革」をサポートいたします。

当事務所は「特定社会保険労務士」の資格を所持しています。
特定社労士は、トラブルの当事者の言い分を聴くなどしながら、労務管理の専門家である知見を活かして、個別労働関係紛争を「あっせん」という手続きにより、代理人として「意見を陳述・和解の交渉・和解契約締結」を行い、簡易、迅速に解決する手続を行うことができます。

※「紛争解決手続代理業務試験」に合格した社労士が、特定社労士になることができます。

当事務所では、頻繁に改正される法律や制度、労働社会保険に関するトレンドに対応するため、定期的に研修会の企画・開催を行い、受講も欠かさずに行い自己研鑽に努めています。
常に知識や情報のアップデートを行い、「新しく・正しい知識・情報」をご提供しています。

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